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用人单位领导发放绩效工资，那是公司内部运作的一部分，这是符合《公司法》的行为；提问者对于绩效工资认为不公平的，可以直接与领导沟通，交换想法，也可以通过用人单位的工会组织，与用人单位沟通；但是此类事件并不属于“劳动纠纷案件”的，所以不能申请经济、劳动仲裁的。
在求职时，基本工资和绩效工资陷阱一般会有：
1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。
2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。
3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯。
绩效工资原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责。
关于基本工资和绩效工资的解释：
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。
1、什么是绩效工资？这个答案是含糊不清，千奇百怪。因为它是一个舶来品，它的最大共识之处就是形成工资观念的转变，之前我们通常把工资当作一项权利。
2、就是同工同酬，你参加工作，就应该有权拿到和其他人相同的工资，绩效工资意味着从权利变成了可变工资。
3、 1,追求利润最大化和关注产品质量日益恶化的管理产生较大的矛盾冲突。
4、 2,引进新技术新产品可能受到员工抵制，因为新技术新产品对产量产生影响。
5、 3,对提高产量标准的忧郁会削弱工人革新建议的积极性，产生更多的摸鱼行为。
6、 4,对设备保养不到位的抱怨增加，从而阻碍员工争取更多奖金的努力。
7、 5,经验丰富的老工人，新人入职培训方面不愿意合作，从而挫伤了新员工的积极性，导致离职率不断增加。
8、 6,加剧了工人和管理层之间的不信任。
9、优点。本质上其实只有一条，为了叙述方便，分开来说两条吧。
10、 1,降低生产成本和增加工人收入，发挥着重大的作用。其实这句话本身就是冲突的，但是不得不这样说。
11、 2,与按时间付工资相比，维持相同产量需要的管理费少，在多数情况下能够更加精确的估算劳动力成本，有利于控制成本和预算。
12、在《上海汽轮机厂》这外国纪录影片里，我们可以看到，工人们的工作时间是从早上的七点半到下午五点，中午吃饭加上休息的时间有两个小时，除此之外还有2次20分钟的休息时间；看起来工厂的福利待遇真的是特别好！
13、然而其实在导演伊文思来的几年前，工厂的工人都需要准时打卡上下班，迟到超过一次就要扣奖金。
14、直到后来，工人有了发大zd的权利，可以向厂长提出建议跟批评之后，这才有了厂里取消考勤打卡的规定，工人上班完全靠个人觉悟。
15、是不是这样工人就会干活偷懒磨洋工了呢？其实不然，恰恰相反，如果大多数工人都能按时到岗，剩下的想偷懒干活的工人也不好意思摸鱼划水了。这跟我们现在上班的情况真的是相差甚远了，想必有很多在公司干活的人都有过这样的体验——老板虽然没有规定可以按时下班走人，但是一些老员工到点了还在那里接着干，新来的员工也就不好意思跑掉，只能硬着头皮干下去，就算是发呆摸鱼，也要跟着他们熬到深更半夜。而在毛主席时代，尤其是70年代，在国家没有发生战争或者其他特殊情况下，工人根本不用在厂里加班，而且加班也是完全凭个人自觉，不会强迫要求工人，这就是不同于现在的企业文化之处。
16、最最关键的是，工厂的生产目标和具体计划都是工人来定，这要放在几年以前，厂里事关统筹计划的事，都是由一小撮坐办公室的领导来决定的；自从实行这样的改革以后，工人的生产效率和生产积极性都大大地提高了，1200吨的泵，改革以前需要半个月才能生产出来，改革以后只要短短3天！
17、同样的时间内，工作效果是以前的5倍，由此可见，到底什么才是工人生产积极性的催化剂，是受雇于私人的雇佣生产关系，还是为了社会化大生产而组织起来的集体主义劳动，不言自明。在伊文斯的镜头里，有一位工人是这样说的：“如果你对工人有信心，他们就会表现出积极性；但如果你不相信工人，他们就会对工作失去兴趣。”
18、在我们最关心的工资方面，工人之间的工资差距是我们难以想象的小。解放后进厂的老工人，因为工龄长的缘故，所以一个月能拿100多块，而正常的员工工资一般都是60-70来块，新来的员工工资在40块左右。看起来这个工资真的是低的不行，难道真映证“一穷二白”了不成？诶，在这里，我们必须对照当时的物价才能得出一个平正的解释。可以看到，当时该厂的猪肉是7毛钱一斤，大闸蟹8毛钱一斤，一碗豆浆是4分钱，一个肉包子是2分钱，一张电影票是5分钱他们那时一个新员工的工资可以看800多次电影，而对比我们现在，便宜的电影票要30块钱的话，工资3000也只能看个100次，所以毛主席时代的生活水平相对来说要殷实的多，决不是停留在字面数字上的幸福。而且厂里还把住得远的工人，都安排好了宿舍之外，还为知识文化水平较差的工人开设了夜校，除了教授常规的语数外之外，连只有教授专家才能讲的哲学也搬到了工人的课堂上。可以说，这种举措打破了无形中的知识垄断。
19、工厂还设置了专属的配套医院，除了体检和医治工伤之外，工人一般的感冒发烧、大小病痛都可以免费治疗。注意，是免费的！而且，工人的直系家属也可以得到免费医治！这意味着工人可以积累起资金，让自己的生活变得更好起来，而决不是所谓的贫穷落后！
20、不讲物价只讲工资，不谈支出光谈收入，这不就是瞎扯淡嘛！除了这些福利之外，厂里还会组织工人定期举行以防御帝国主义侵略为目标的军事演习，以及安排他们分批次地前往农村进行野营训练，到达农村后，工人们还要跟农民一起挑粪打水干农活，交流彼此的所见所闻。
21、这些措施一方面锻炼了工人的身体素质，一方面也使工人和农民的接触增多，使得这两个占中国绝大多数的劳动群体之间的情感联系得到加强，减少了工人跟农民的隔阂。
22、这只是伊文斯导演以上海的一个汽轮机厂为拍摄对象的影片，还有更多还原真实的毛主席时代的内容，希望大家一起都来看看这个纪录片
1、会影响劳动者所主张的社保损失赔偿金
2、劳动合同中约定的工资数额虽然不作为劳动者日常工资的计算依据,但是当劳动者投诉用人单位未依法定标准缴纳社会保险时,用人单位的低社保基数与劳动合同的工资约定数额就会扯上关系。虽然该约定不能影响用人单位应当补缴的社保差额,但是如果劳动者据此要求用人单位承担社保损失时,则会存在另当别论的情况。
3、因为社保损失实际是一种财产损失,而财产损失在本质上属于民事侵权责任所确定的损失。依据民事侵权规则,此种情况需要结合用人单位和劳动者是否存在过错来最终确定用人单位应当承担的损失赔偿责任是否系全部承担。在劳动者与用人单位已经在劳动合同中约定低数额工资的情况下,实际上劳动者在用人单位低基数缴纳社保上也存在一定过错。在确定用人单位最终应承担的赔偿责任时,裁判者就可以结合劳动者的过错抵消一部分用人单位应当承担的赔偿责任。
4、二、会影响劳动者加班工资计算结果
5、依据工资支付暂行规定的相关规定,加班工资应当依据劳动者与用人单位约定的相关标准执行。用人单位与劳动者未约定加班工资的计算标准的,在司法实践中则需要结合用人单位与劳动者在劳动合同中关于工资的约定,以及当地的最低工资标准来确定能否适用双方约定的日常工资标准作为基数计算出用人单位应当支付的加班工资。
6、显然,如果用人单位与劳动者约定的工资数额是建立在低数额基础之上的,那么相应的加班工资数额自然也是低的。实务中有的劳动者据此提出异议,主张依据用人单位实际发放的工资作为计算加班工资的标准。不过很遗憾,就目前的情况来看,司法实践中仍然很难支持劳动者的此种诉求。
