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1、履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。我们在找工作的时候，一般都会先向自己心仪的公司投递简历，公司的人事部门查看简历，如果觉得你的简介跟公司的需求比较匹配，就会通知你去面试。面试的时候，我们再带上我们自己的简历，在面试的时候递交给面试官。
2、在一份履历表当中，一般可以包括以下内容：
3、①教育背景：有的面试官会有名校情结，看到名校毕业生会增加好感度。不过也有很多面试官是不介意毕业院校的，他更看重的是你的专业符合度，以及你的教育背景（例如专业等）和公司需求的匹配度。
4、②校园经历：在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对你的申请有帮助，都可以写上，这些经验在一定程度上可以在无声中为你加分。
5、③职业技能：考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而你又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。
6、④工作经历：很多用人单位在招人的时候都是根据你以前的工作经验来判断的，如果你之前从事过相关的工作，那么面试官会判断你在做这份工作的时候更容易进入工作状态。
1、你知道履历表包含哪些内容吗？很多人在准备求职材料的时候不知道履历表该怎么写，实际上这一点也不难。那么接下来我就带大家一起来看看关于履历表包含哪些内容，看完说不定还能收获满满！
2、目前，除政府有关当局要公民填写的履历表是有明确规范的外，一般求职时都用白纸书写。
3、因此，其形式是五花八门。我们认为，当前在市面上没有“法”定的履历表出售前,自己动手制作一份简明扼要的履历表是必要的，因为它能给对方一个规范化的印象。
4、虽然履历表并无一成不变的格式，但当你填写时，以下几个方面的条目是不可少的。
5、履历表的第一行应将“履历表”三个字突出用大号字写出，字与字之间宜留出适当间隔，以便使人一目了然。
6、第二，个人及家庭情况。包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、家庭住址及电话号码。
7、第三，学历。将你过去求学的状况一一列出，如获得学位，应特别注明。
8、第四，经历。过去你所从事的主要工作及地点、职务。如:受过奖励，应特别注明。
9、第五，求职的目标（或工作期望、希望目标、个人目标均可）。表明你此次求职希望得到什么样的工作及期望未来能有什么样的内容。将你的特长如实写出。如:运动项目、钢琴演奏、木工制作等特长或有组织管理车间生产劳动等经验。
10、第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯shu、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
11、第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
12、第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。
13、第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
1、个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
2、学历及工作经历：用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，学历有关内容，如就读学校、所学专业，包括理论知识和实习操作技能。
3、特长：特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出特长是非常必要的，如计算机、驾驶、文艺、体育等。
4、兴趣爱好：表现自身个性，展示品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些自己有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
HR都有名校情结，如果没有，专业和想申请的职位相符合，也会是加分项。如果专业成绩很突出，也可以把自己的成绩写出来。
在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对申请有帮助，都可以写上。当然，如果是寝室长这种就还是不要写啦，因为写了也没有什么用。
考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而自身又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。
一定要有逻辑，不要像写流水账一样，工作的成果会比经历更重要。
把自己大学期间获得的荣誉，用简练的语言呈现在简历上，可以是奖学金，也可以是参加某项竞赛获取的奖励。
1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。
2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。
3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。
4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉，专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。
一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。
其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。
各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。
在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。
简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试
简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。
在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作
1、履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。我们在找工作的时候，一般都会先向自己心仪的公司投递简历，公司的人事部门查看简历，如果觉得你的简介跟公司的需求比较匹配，就会通知你去面试。面试的时候，我们再带上我们自己的简历，在面试的时候递交给面试官。
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