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1、首先，执行的会计制度和会计准则不同，这直接导致的是体制内财务人员很少接触会计体系的绝大部分业务—企业会计业务，如果脱离体制下海，欠缺的业务能力还是很多的。从这点来说，体制内财务人员如果想要以后转换赛道，前途是很受影响的。
2、其次，体制内财务人员相对其他部门来说较为封闭，与其他部门的人员岗位交流很少，体制内的工作履历不会很丰富。财务工作有其专业性和一定的准入门槛，一般人员不会直接调整到财务岗位，财务岗位人员也很难调到其他部门，毕竟在没有招聘新人的情况下，你走了其他部门没人能上手你的活儿。就这一点来说，比之体制内的核心业务部门或者人事、办公室等职能部门，财务人员的前途又输一筹。
3、再次，我们来个但是，财务是体制内相当重要的职能部门，尤其是现在，体制内越来越强调全预算管理、决算信息公开、巡视审计、领导经济责任等一系列与财政相关的制度，领导必然对财务工作十分上心，这又比其他部门具备了更多对接权力核心的机会。另一方面，财务直接处理整个单位的报销业务，单位同事平时总会和善相处，人际环境还是不错的。
4、最后，既然是在体制内，就应该明白，财务工作只是暂时的工作岗位，即便财务工作有其相对封闭性，但只要自己业务能力或者其他优势突出，进入领导考察视野，也能够拥有不错的前途。
对个人求职或招聘的任一方而言，工作履历具有着重要的现实意义。以下是我精心推荐的一些个人工作履历范文模板，一起来学习下吧!
2000.9-2003.7中央广播电视大学
拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使
头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念
具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验
能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等
office软件，打字速度80字/分钟左右
性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神
2002.4-2003.3上海国际展览中心前台/现场管理
为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作
2003.3至今上海市政府驻北京办事处宾馆会计
编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表
向税务机关申报纳税、填送统计报表
负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成
本核算及各类销售指标统计、核算工作
编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料
希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长。
工作时间：2010年——2013年1月
1、负责来店客户的接待、商品介绍、试乘试驾、销售合同商谈、交车;
3、负责展车的维护、确保展车处于最佳状态;
4、执行公司的6S管理，为客户提供整洁、舒适的购车环境。工作期间并熟悉了汽车构造、汽车配件、及汽车精品产品。
能够根据集团战略规划，制定公司年度销售战略，做好年度销售计划的制定与执行，保证销售目标的实现;通过企业销售工作维护品牌形象，提高销售满意度，完善销售制度、销售流程。整理搜集行业市场信息的收集，对销售政策作出指导;与市场、客服等部门的沟通协调，及时提高品牌市场占有率。
有丰富的汽车销售经验：能热情接待客户;很好的把握和管理客户;注意销售过程的每一个细节，特别是售后关怀;汽车基本知识较好，在工作中还一直不断的学习。年销量超过百台，有属于自己的客户资源。
毕业院校：陕西能源职业技术学院
陕西能源职业技术学院地质测量系化工051班
计算机能力：良好普通话程度：优秀
基础课：高等数学，大学英语，计算机基础，电工电子技术基础，马克思主义哲学，邓小平理论与三个代表，法律概论，无机化学，有机化学，分析化学，物理化学
专业课：Auto CAD,化工专业英语，化工原理，化工仪表及自动化煤化工工艺学，高聚物生产技术，工业催化，煤化学，化工设备基础，化工工艺制图，无机化工生产技术，有机化工生产技术，化工设计概论，电化学方法应用
个人特长：喜欢听音乐，喜欢听收音机，喜欢看书等等。
2007年上半年在中石化长庆分工司见习。
2007年下半年在陕渭化实习等等。
希望应聘的岗位：设备管理应聘的其它岗位：技工
希望工作地点:陕西省其它工作地点：福建
性格沉稳大方、为人中肯;积极上进，能吃苦耐劳，有极强的责任心、敬业精神;工作经验和社会适应能力较强。
1、1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2、考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
3、考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
4、3什么样的单位是您求职的第一选择?
5、考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
6、4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
7、考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
8、5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
9、考察要点：考察应聘者的专业功底。
10、6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?
11、考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
12、7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
13、考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
14、8您平时习惯于单独工作还是团队工作?
15、考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
16、9在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
17、考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
18、10在过去的工作中您学习到了什么?
19、考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
20、11您如何使自己了解业务上的最新动态?
21、考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
22、12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
23、考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
24、考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
25、14您未来三年内的目标是什么?如何实现?
26、考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
27、15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
28、考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
29、16您对原来的单位和上司的看法如何?
30、考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
31、考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
32、18描述您上一次在工作中挨批评的情景。
33、考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
34、考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
35、考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
36、考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
37、考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
38、23请列举您的三大优点和三大缺点。
39、考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
40、24您原来的同事通常是如何评价您的?
41、考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
42、25是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
43、考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
44、27您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?
45、考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
46、28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?
47、考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
