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1、个人简历是表格形式的也是可以的。个人简历上可以不需要自荐信。标准的求职简历主要有四个基本内容组成：基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
2、工作经历：按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录，包括公司／单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
3、个人简历需要做到精简。一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。
4、一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
5、参考资料来源：百度百科-个人简历
1、最好放在后面，因为用人单位首先需要得到的是你的个人信息和了解你的个人能力，这些内容都包含在简历里。
2、求职信其实也就是给单位的一个自我介绍和成长历程，而简历所反映出来的东西比你滔滔不绝地说一大串人生经历要鲜明得多，因此单位在招聘人才的时候通常会先看你的个人简历，求职信也许会看，也许不会看。
例如，工作经历，学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。
（1）说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。
（2）说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
（3）介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。
（4）申请具体的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。
1、个人简历的格式比较随意，可以是报告，论文的形式。
1、个人简历针对特定岗位而写的。
2、自荐信针对特定的个人来写的。
1、个人简历主要叙述求职者的客观情况。
2、自荐主要表述求职者的主观愿望，自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。
带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据。
写自荐信，必会注明收信人姓名职衔（如你根本不知道应写给谁，那就别写自荐信了）。如果是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话。
毛遂自荐，最有力的解释就是对这间公司深感兴趣，充分表现出你对相关工作的热诚，才会释去雇主的狐疑，放心见你。
1、这要看你应聘的是什么岗位，有的单位就只需要你交一张单页的简历就行了（多企业单位），而有的单位（多事业单位）还要看看你的自荐信写的诚不诚恳，文笔怎么样等等，这和看简历的人也有关系。
2、一般的规格是简历封面-自荐信-简历-相关证书复印件。
1、个人简历的格式比较随意，可以是报告，论文的形式。
1、个人简历针对特定岗位而写的。
2、自荐信针对特定的个人来写的。
1、个人简历主要叙述求职者的客观情况。
2、自荐主要表述求职者的主观愿望，自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
你对所属行业有没有一些独特见解？或者同业常遇问题，你的解决方法如何？如果是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可。
带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据。
写自荐信，必会注明收信人姓名职衔（如你根本不知道应写给谁，那就别写自荐信了）。如果是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话。
毛遂自荐，最有力的解释就是对这间公司深感兴趣，充分表现出你对相关工作的热诚，才会释去雇主的狐疑，放心见你。
问题一：个人简历一定需要封面和自荐信么个人简历千万不要封面。。。浪费资源浪费时间浪费精力。。。
至于自荐信，可有可无吧，可以放在简历后面，但是自荐信要针对性高，除非你喜欢那个公司那个工作，为它专门写一篇，否则都是千篇一律的话也就算了。
至于简历内容：你应该是应届生吧？
具体包括：个人资料、个人教育情况（如果不是应届生，将教育情况放后面）、个人实习经历（非应届生则是个人工作经历）、个人所获荣誉等项目。
问题二：个人简历上需要自荐信吗刚开始找工作的时候封面自荐信我都交上去
后来只交一张表格，但是自荐信也带在身上，面试的时候要是气氛合适，就笑着跟面试官说要不要看看我搐荐信
当然啦，一般都不会要，但是可以调节下气氛嘛，让彼此轻松起来
问题三：个人简历里面一定要有自荐书吗？？我觉得没必要，因为我不会去看那些大同小异的文章，考察个人综合素质才是关键。个人比较喜欢开门饥山的简历，因为简历很多，初选的时候没时间去看那么多文字的，直接就看个人简介的，然后看成绩单，再看其它综合能力。
问题四：个人简历需要自荐信么公司一般没那么多耐心去看这些，认真的吧简历做好就OK了，简历要简明，一目了然，重点突出自己的社团经历和实习经历，祝你成功！！
问题五：求职信及自荐信一般附在简历的前面还是后面如果那家公司没有说明的话，最好的顺序是求职信、个人简历、自荐信。求职信一般是针对招聘的岗位，可以让主考官知道你的求职方向，然后他根据你的目标来查阅你的简历，增加对你的全方位认识，最后再看你的自荐信来了解你的求职动机和未来的规划。
问题六：个人简历和自荐书是一样吗?个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信，后者是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐书极其关键。自荐书有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。
问题七：简历必须写自荐信吗不是一定要视情况而定
1.你要应聘的公司历来有这个习惯看看其他应聘者是怎么做的（知己知彼）
2.多数时候自荐信是作为一个力牌出现的，就是别人没有的情况下你有一封自荐信，第一能看到你的长处第二看到你的自信，第三也是我们想要的效果，招聘者看后可能对你第一印象会好很多
3.自己拿捏，是户是真的需要。有些时候企事业单位是不看这些的，反而觉得烦
4.千万不要以附件形式加载到你的简历中，弄巧成拙就亏了
5....走的路多了你以后自然会了解
附：刚毕业需要的是经验的学习和积累，长时间的磨练后才是释放和收获，不要太在意福利待遇，要看重给你的机会和环境。明白？
问题八：一份完整的简历包括哪些？自荐信要吗？一套完整的简历应该包括的内容和材料有：
二.致用人单位的“求职信”（可有可无）
起开场白的作用，求职也有自荐书，自荐信都称呼方式。
四.个人身分证明（身分证，毕业证）
如果是学生的话还可以加入以下内容
一、学校下发的毕业生就业推荐表
二、在校期间学习成绩总表复印件
三、各种证书复印件（荣誉证书、职业资格等级证书）
问题九：个人简历后面要不要加自荐信加一般都会好点！
安排你就简单多了！那样你也可以得到更大的发挥！
问题十：投简历时自荐信和个人简历哪个在前个人简历在前。因为一般大企业都没时间看你那么多慷慨激昂的自荐，主要看你工作经验、你的知识程度知识水平，求职意向和你的联系方式写好就行。
公司没时间看那么多个人简历和你的自荐信（自荐信要写的短一点，别长篇大论，把你的郸势和符合公司招聘的岗位内容写上去就可以）。如果自荐信看的已经头疼了，再看详细信息就没心情了。
建议是:详细信息用表格的形式打出来做好，简明清晰。不会的东西，不要瞎写，省的面试时候被问到，你反而答不上来。
工作经验要写清楚和你的会的专业知识。。
