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1、实习有工资。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。《职业学校学生实习管理规定》其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
2、《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
顶岗老师和代课老师的工资是一样的。基本没有太多差别。顶岗教师也是和在编老师一样同工同酬，不过没有编制。
1、顶岗教师一般都是由即将毕业的大学生去担当顶岗支教，相当于让大学生去实习，体验当教师的工作经验。顶岗教师一般分配的学校比较偏远，教学水平比较落后，实习期相对比较困难。
2、顶岗就是顶替正式岗位教师的教师工作和岗位，但是不是代替。当然顶岗教师也是要签署合同的，相当于合同工。顶岗教师相对地位比代课老师要好一些。
幼儿园教师、小学教师、初级中学教师、高级中学教师、中等专业学校教师、高等学校教师资格证。
教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。
教师资格证考试改革时间从2015年考试正式实施。改革后将实行国考，考试内容增加、难度加大。在校专科大二、大三，本科大三、大四才能报考。改革后将不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加国考，方可申请教师资格证。
1、【法律分析】：代班工资挣多少钱，就给多少钱。单位安排替班，上岗工资，有二种支付方式，一种是正常上班，临时抽调替岗，是按替岗之岗位工资支护。另一种替岗，是业余替岗，替岗的工资，是按替岗规定的岗位工资折算。比如:一个月(按三十天计算)工资三千，每替一天岗位工资，是一百元计算。
2、【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
1、在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资。且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的。而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
2、如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
3、根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。
顶岗实习，是在校学生实习的一种方式。非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，实习方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等，顶岗实习学生包括本科生、专科生、高职生、中专生、中职生、技校生。
采用顶岗实习方式，是使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用；是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式。
即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。
1、法律分析：顶岗实习是没有工资的。
2、顶岗实习就是顶替之前的人去工作，但是因为没有经验需要先从实习开始做起。
3、其实学校的安排无非就是让您了解工作的实际过程，达到将理论联系到实际工作中去。如果干的不好，还是一样会被辞退的。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、三人两岗顶岗工资的计算方式是根据员工每月的工作天数以及所在岗位的基本工资标准来确定的。在这种情况下，每个员工会根据所在岗位的基本工资标准计算出其基本月薪水，然后根据顶岗天数来计算顶岗津贴，并将该津贴加入到其基本月薪水中。
2、对于三人两岗的情况，可能会有两个岗位需要进行顶岗，因此员工的工资将会根据其顶岗的岗位来计算。对于每个岗位，计算方式都与之前所述相同。
3、在计算员工的顶岗工资时，该员工的岗位和顶岗天数是至关重要的因素。此外，不同岗位的基本工资标准也有所不同，这也会影响员工的工资数额。因此，公司需要根据不同的情况，制定出相应的工资计算规则，以确保员工的工资计算合理公正。
