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1、面试时，hr有很多问题要问，一定会询问家庭成员情况。
2、对于像三五百人的小公司来说，对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。
3、所以更要掌握新员工的基本情况。
4、一是我要分析，该员工的独立自理能力。
5、二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？
6、三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。
7、四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？
8、还有一点，如果是女面试者，问的就更多更具体了。
9、包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。
10、总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性。
11、端人饭碗受人管，我们HR也是不得已而为之。
12、家庭对一个人的成长起着重要的作用，HR要了解应聘者是在什么样的家庭背景下长大的，以此了解应聘者的性格特点、甚至“三观”；另外，看看应聘者是否存在夫妻两地分居等影响求职者工作稳定性的关键原因。
13、在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作，员工离职的首要原因，并不是薪酬福利问题，也不是成长性问题，而是家庭婚姻原因。
14、比如夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿分开等，是最容易导致员工离职的。
15、因此，应聘者在找工作时一定要对家庭婚姻问题有一个比较成熟的考虑。不要入职后没多久又要与家人团聚而离职，这样对甲乙双方都会造成一定的影响。更多的是考虑一个“是否可以长期的在公司上班”的问题。
16、因为HR也想要招长久的人，而不是短期就会选择离职，这样无疑会加大HR的各种成本。
17、而另一方面则是HR需要对员工负责，了解你的家庭情况，一旦出现一些意外的情况的时候，可以联系到你的家里人，更好的处理突发状况。
1、小李最近在看机会找工作，但是她在求职面试的时候，发现了一个很奇怪的现象。
2、很多HR在面试时，都问过他家庭情况，“父母干嘛的，现在在哪里？有没有兄弟姐妹？”
3、问有无对象，可以理解为要看求职者的稳定性，那问家庭情况，这又是出于什么原因呢？
4、小李很不理解，不知道该不该实话告诉HR......
5、面试时，HR问的每一个问题都有其原因，问家庭情况，肯定也是因为家庭因素，会影响公司最后对于求职者的录用决定。
6、那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢？各公司的HR是这么解释的：
7、一，“家庭条件太好的，我们不喜欢用”
8、询问家庭情况，父母的工作，是为了推测其家庭的经济条件，倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。
9、而是有些岗位，压力较大，或者工作环境较为艰苦的，怕家里条件好的求职者，吃不下这份苦。
10、每次招聘，我们都要算招聘成本的，所以为了避免好不容易招到的人来了又走，很多时候，我们不会选择家庭条件比较好的求职者。
11、一般来说，问家庭情况，是为了考察求职者的稳定性，如果本来就是家里的独生子，一个人又在很远的外地，公司还是会疑惑，会不会在公司呆了一段时间，又以父母身体不好为由要回老家。
12、所以一般在这个问题之后，HR还会问问父母对于自己外出求职的态度，是否支持？会不会上着班，突然又被父母劝回去考公务员了。
13、特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司也怕他们做了一段时间，借着要去其他城市看看，又离开。
14、培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜欢外地的同学。
15、三，家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质
16、一个人成长期间的环境对于其性格养成，有着巨大的影响。问家庭情况，聊聊和父母的关系，看家里和父母关系是否紧张，也能从侧面反映求职者内在的性格特质。
17、家庭关系较为紧张，孩子的性格会稍微敏感些，在团队合作中，经常会有争论，或者需要主动沟通的时候，这样性格求职者在融入团队时，就会有很多问题。
18、所以出于这层考虑，HR才会在面试时，问问求职者家庭情况。
19、一般来说，询问家庭情况，除了考察求职者的稳定性问题，还想知道借机打探出期望薪资。
20、家庭条件本来不错，但是期望薪资报得挺高，是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”，后面可以深入考察一下；
21、家庭条件不是很好，期望薪资公司也能满足，如果求职者足够优秀，还可以适当调高一些薪资，吸引人才入职。
22、员工入职一家公司，公司却对于这个员工一无所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果发生了意外，都不知道该通知谁。
23、所以为了避免遇到这样的事情，HR会在面试时问这些问题。
24、上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的态度，问家庭情况，其实无非就是想看看求职者的稳定性，期望薪资，性格特质等等。
25、所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时，如实告知就好，公司会有自己的考量。
26、虽然会对自己是否被录用有影响，但请放心，公司绝不会因为家庭情况，而拒绝一个求职者，毕竟招聘员工，目的是为了工作，发展公司业务。
在进行面试或招聘时，HR可能会问到应聘者的家庭背景、父母工作等问题。这些问题看似与应聘者的岗位技能和素质没有直接关联，但实际上HR提出这些问题是出于以下几个原因：
HR问及应聘者的家庭背景，可以更全面地了解应聘者，并帮助HR更好地评估他们的人格特质、成长背景以及价值观念等方面。这对于公司来说可以有更深入的了解并更全面的考虑是否录用某个人。
通过询问应聘者的父母工作，HR可以了解应聘者从小的家庭环境和教育背景、父母的职业选择对其影响的程度、对工作态度的影响等方面信息。这有助于HR更好地理解应聘者的价值观和行为方式、性格特点等。
HR提出这些问题，也是为了测试应聘者的应变能力、沟通能力和逻辑思维能力。在回答这些问题时，应聘者需要清晰地表达自己的想法，并给出合适的回答。这也是HR考核应聘者能力的方式之一。
需要注意的是，HR在问及家庭背景和父母工作时，是以了解应聘者为主要目的，而不是挑剔或歧视。应聘者可以积极回答这些问题，并尽量从自身角度出发，向HR展示自己的优势、潜力和价值。同时，应聘者也可以询问HR有关公司文化、工作环境等方面的信息，以更好地了解公司和岗位特点，更好地做出决策。
总之，在被HR问到家庭背景和父母工作时，应聘者不必过于紧张和敏感，可以理性看待问题，并积极回答问题。同时，应该保持独立思考和判断，以自己的职业规划和个人需求为出发点，做出最终的决定。
1、求职时会对求职者进行初步了解，可能是对每个人的出身有一个调查，当我们在职场上求职找工作的时候，在面试的过程中HR会对自己进行各方面考核，并提出很多问题。……其中，HR有时候会问自己父母的工作情况。之所以他会这么做，是因为HR想更全面地了解自己的个人情况、HR想通过自己父母的工作情况判断自己的综合素质，以及HR想通过了解自己父母的工作情况来分析自己的生活背景这三方面原因。
2、1，HR之所以会问自己父母的工作情况，是因为他想更全面地了解自己。
3、在求职面试的时候，HR会重点考察自己的专业技能水平，但同时他也希望能够更全面地了解自己。这样有利于他做出更准确的判断。……父母的工作情况是自己家庭生活各方面因素当中非常重要的一项内容，了解这方面信息，HR就可以更全面地了解自己，因此他才会提出这方面问题。
4、2，HR想通过了解自己父母的工作情况来判断自己的综合素质。
5、生活在不同家庭的人拥有不同的成长条件，自身综合素质各不相同。……父母的素质越高，孩子的能力和水平也就会相应更高。……因此HR了解自己父母的工作情况就可以从一个侧面来判断自己的综合素质，这对于他考察自己的专业技能以及其他方面的能力和素质非常重要
6、3，HR希望通过询问自己父母的工作情况来分析自己的家庭背景。
7、不同的人生活在不同的家庭，生活背景各不相同。这方面信息对于HR来说同样非常重要。……正因为如此，HR才会了解自己父母的工作情况，他可以利用所了解到的信息来分析自己的家庭背景，进而明确自己到底是否适合做这份工作。正是因为上述这几方面原因，HR才会在求职面试的时候询问自己父母的工作情况。
